[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Brak obowiÄ…zku
zleceniobiorców i tak należy ubezpieczenie chorobowe (zatem może otrzymać
odprowadzenia składek
odprowadzić składki ZUS. wyższe wynagrodzenie netto). Poza tym uczniowie i
ZUS?
studenci do 26 roku życia są zwolnieni ze składek od
zlecenia,
Tak, gdyż koszty uzyskania Ale przy umowa na niskie wynagrodzenie miesięczne
Niższy podatek
przychodu ze stosunku pracy są jest bardziej opłacalna pod tym względem w ramach
dochodowy?
określone kwotowo, a przy zleceniu stosunku pracy.
to aż 20% przychodu.
Tak, za błędy zleceniodawca Ale w niektórych sytuacjach można zawrzeć z
Ze względu na zakres
odpowiada w pełnej wysokości, pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej
odpowiedzialności
pracownik w sposób ograniczony. za powierzone mienie.
pracownika?
Tak, zlecenie można wypowiedzieć Chyba że umowa przewiduje co innego.
Ze względu na swobodę
nawet z dnia na dzień, bez odpraw i
rozwiÄ…zania umowy?
szczególnych procedur.
Tak, gdyż pracownikowi trzeba
Zlecenie jest tańsze w razie
Szczególną umową zlecenia jest umowa aktywizacyjna na podstawie której zleceniobiorcy zatrudniani są w
gospodarstwach domowych. Z umową związane są określone dodatkowe obowiązki, dzięki którym zatrudniający mogą
skorzystać z odliczenia od podatku dochodowego PIT.
Uwaga! Minusy umowy zlecenie
szkody odpowiada całym
W razie wyrzÄ…dzenia pracodawcy czy osobie trzeciej, zatrudniony na podstawie umowy zlecenia
swoim majątkiem w pełnej wysokości, bez ograniczeń! Do tego, jeżeli w umowie zlecenie nie określono okresu
wypowiedzenia, to umowa taka może być rozwiązana z dnia na dzień. Nie można jednak zrzec się z góry w umowie
uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów
Zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które ten
poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić zleceniobiorcy część
wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego
powodu, powinien także naprawić szkodę. Zleceniobiorca może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie
jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniobiorca jest odpowiedzialny za szkodę.
Uwaga ! Zgodnie z wyrokiem SN z 3.09.2010 r. (sygn. akt I UK 91/10): Pozorna umowa o pracę nakładczą, na podstawie
której jej strony nie miały zamiaru i nie realizowały konstrukcyjnych cech (elementów) tego zobowiązania dotyczących
rozmiaru wykonywanej pracy w ilości gwarantującej wynagrodzenie w wysokości co najmniej połowy minimalnego
wynagrodzenia za pracę, nie stanowi uprawnionego tytułu podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym osób
wykonujących pracę nakładczą (art. 6 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 9 ust. 2 in fine ustawy z 1998 r. o systemie
ubezpieczeń społecznych).
Autor: Iwona Karkus, Piotr Szulczewski Bankier.pl
e-Porady czytaj za darmo!
Odpowiedzi redakcji PIT.pl
na pytania podatkowe użytkowników:
Umowa o pracÄ™ 2009-04-17 11:09:52
Czy zatrudniając pracownika po raz pierwszy na umowę o pracę mogę od razu podpisać z nim umowę na czas
nieokreślony?
Odpowiedz
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2010-05-14 08:36:50
W dniu 8 kwietnia 2010 r. skończyła się pracownikowi umowa o pracę na czas określony (pracownik był zatrudniony
na pełen etat z pensją 1317,00 zł brutto). Czy ekwiwalent za zaległy urlop mogę wypłacić wraz z wynagrodzeniem,
czy musi on zostać...
Odpowiedz
Ewidencja czasu pracy 2009-12-09 09:59:21
Czy muszę prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika pracującego w domu? Czy wystarczy tylko potwierdzenie
zalogowania siÄ™ do komputera i wylogowania?
Odpowiedz
Przejdz do darmowej bazy e-porad
Serwis ma charakter informacyjny. Warunki korzystania z serwisu i świadczenia usług określa Regulamin. Mapa Strony O nas Reklama Regulamin Kontakt
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2009 dla:
[ Pobierz całość w formacie PDF ]